部门行政工作助理、卫生保洁员、教学助理🧑🏼‍🏭、辅导员助理……近日，彩神面向家庭困难学生开放100多个勤工助学岗位，让学生通过劳动获得报酬。既改善了他们的经济条件，又培养了正确的劳动价值观和公共服务意识。

　　黄庭威是彩神工程造价专业的学生👩🏻‍🍳。10月份进入毕业实习期，得知学院的勤工助学岗位在招募部门行政助理时，他欣然申报🚴。通过报名审核后顺利进入了学生资助管理中心工作🫷🏻，主要负责贫困学生档案管理。黄庭威告诉记者🫛，他们家经济状况不好，入学后，虽享受到了国家助学政策，但生活费是一笔不小的开支🍙，为此🙋🏻‍♀️🚶🏻‍♂️，他利用课余时间参与勤工助学，通过劳动所得减轻家里的经济压力⛹🏼‍♂️。大学期间他参与过学校卫生保洁、代理班主任等工作。“原本我性格挺内向🏜，勤工助学让我变得自信开朗，工作也更有责任心和条理性，通过劳动获得报酬很有成就感👩‍🚀。”黄庭威说♞。据悉，新学期开学，闽北职院就有70多位家庭困难学子像黄庭威一样走上学院勤工助学岗位。

　　学院学生资助管理中心的吴兴旺主任介绍说🕧，自从2015年闽北职院成立资助中心以来，每年都合理设置勤工助学岗位，安排专款发放岗位报酬👁‍🗨⛹🏻‍♀️。刚开始，部分同学不愿意透露自己的受助身份✍🏻，认为服务工作不够体面🈶，勤工助学岗位报名人数寥寥无几🤳🏼，保洁岗位大多空缺👇🏻。近几年👠，通过学院的积极宣传，正确引导🔚，参与校内勤工助学的学生明显增多👮🏽‍♂️。吴兴旺认为，高校学子通过勤工助学不仅能减轻家庭经济压力😁，也更能体会父母的艰辛🤟🏼。同时还能树立正确的劳动观念🦨，提升各方面综合能力👴🏿，自食其力🐤，奋发成才。

　　据了解，为规范管理高等学校学生勤工助学工作💅🏿👳‍♂️，促进勤工助学活动健康、有序开展👷🏿‍♀️，日前，高等学校勤工助学管理又出新规。岗位设置更加明晰，劳动报酬有所提升。根据《福建省高等学校勤工助学管理（试行）办法》规定，凡家庭困难的普通全日制本专科生和研究生都可参与勤工助学活动👵🏿。学生可以在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬❌。

　　以往勤工助学活动分为“固定岗位”和“临时岗位”🐉。修订后的《办法》根据勤工助学岗位性质🏜🕵🏿，分别设置了“固定岗位”“临时岗位”和“项目型岗位”三种类型🏄🏼🖊。同时，根据岗位设置类型建立了按小时计酬、按岗位计酬、按任务计酬的薪酬支付方式✋。勤工助学岗位按照勤工助学经费来源，可分为校内勤工助学和校外勤工助学。校内勤工助学临时岗按小时计酬💞，每小时酬金从原来的10元每小时，提升到15元每小时。校内固定岗位按月计酬，以每月40个工时的酬金原则上不低于313元（按2020年延平区最低生活保障月1380元折算）🧛🏽‍♀️💉，不超过600元。

　　而除了卫生保洁🧑‍⚖️、辅导员助理等固定岗位，闽北职院还在新学年增设了多个毕业生顶岗实习岗位，切实为困难学子提供更多的选择。闽北职院通过勤工助学的方式👨‍🔬，将劳动教育融入到学生的学习生活中，丰富学生的实践经验👨，在劳动中磨练吃苦耐劳的品格，实现自我价值🧩🙍🏼。

（闽北日报 黄靓 彩神 王慧）