|
1📵、基本薪酬🩸：由基本薪点（包括养老保险和医疗保险费）、岗位薪点💂🏼♀️、工龄薪点🍷🏌🏻♂️、学历薪点构成；薪点值与在职职工相同🫵🏽。
（1）基本薪点：100点
（2）工龄薪点每年6点（以在三公司工作的年限计算）。
（3）学历薪点：大专20（中专🙆🏼♂️、技校10）
（4）岗位薪点👷🏽♀️🏄🏽♀️：按工作岗位划分，与在职职工岗位薪点相同。（初级工200点； 中级工280 点； 高级工320点）合同工职业技能等级初次按《电气化工程局职业技能鉴定暂行实施办法》套入，按初级工待遇执行。进行职业技能鉴定后🚶♀️，按中、高级工拉开分配档次🎥。2011年工鉴定高级工20名⚰️，中级工40名🤦👨🏼⚖️。
初级工工资（技能鉴定前按初级工）🔅：100+6+200+10=326*4.1=1336.7
中级工工资（技能鉴定为中级工）🎨：100+6+280+10=396*4.1=1623.6
高级工工资（技能鉴定为高级工）100+6+320+10=436*4.1=1787.6
2👨👩👧👧👰🏿♂️、激励薪酬（奖金）是按照所在项目当月的施工生产任务完成的情况、劳动定额完成的多少👈🏼、安全质量的好坏以及在完成任务当中的角色即贡献大小决定的一种激励分配🗂。（奖金占职工平均奖的80%🌳，一般在1000-3500元）
合同工的薪酬，实行按月考核，单位受劳务派遣单位委托，按月代其支付劳动报酬。财务部根据审核后的月考勤发放🫳🏿🧖🏽♀️，发放时间与正式职工同步。
3、加班按劳动法执行
4❄️、社会保险情况：
为所有合同工缴纳工伤保险。
为高级合同工缴纳五险🥃；为中级工缴纳养老保险🧚🏿。
5、其他待遇
合同工享受与员工相同的劳保待遇、探亲交通费用、年休假🔬、探亲假、防暑降温费👸🏼。
劳务派遣期间由于正常休假或工程短期衔接不上不能上岗的，息工两个月内只发放基本薪点工资🎦，两个月以上比照公司所在地最低生活费标准发放生活费🫵🏻，在复工上班后由人力资源部通知财务部支付。
6、按公司规定发放中秋👪、春节发放慰问费、年终奖、安全奖📋。
|